平臺(tái)核驗(yàn)
企業(yè)核驗(yàn)
實(shí)地核驗(yàn)
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，提供組織保障，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
2、績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運(yùn)營過程跟蹤與反饋；落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；
3、發(fā)掘部門能力建設(shè)需求，關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建，提升管理干部的人力資源管理能力，提供有效措施保證關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)；
4、銷售團(tuán)隊(duì)組織氛圍營造，通過機(jī)制、流程、文化等管理創(chuàng)新，凝聚人心，營造氛圍。
任職要求：
1.3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘/績效管理/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)，有HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；有餐飲人力資源工作優(yōu)先考慮.
2. 具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；
3.具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對(duì)問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地；
4.有親和力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
5.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
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