1、與各個(gè)部門溝通崗位需求,制定招聘計(jì)劃,
2、維護(hù)各個(gè)招聘網(wǎng)站
3、發(fā)布職位,篩選人員,安排面試,背景調(diào)查
4、辦理入職手續(xù),協(xié)調(diào)試用期并跟蹤評(píng)估該人員是否轉(zhuǎn)正
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