關于聚集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 助力衡水高質量發(fā)展的若干措施（試行）
為認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，全面落實省委人才工作部署和市委相關工作安排，深入實施人才強市戰(zhàn)略，大力聚集各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，加快發(fā)展新質生產力，推動衡水高質量發(fā)展，為奮力譜寫中國式現代化建設衡水篇章提供強有力的人才智力支撐，結合實際，在總結《衡水產業(yè)人才政策十四條（試行）》實踐基礎上，制定如下措施。
一、積極引進高層次人才。對全職到我市工作的高層次人才，給予每人300萬元-1500萬元科研經費補貼和100萬元-200萬元安家費補貼。推行“研發(fā)創(chuàng)新在京津，成果轉化在衡水”模式，柔性引進“候鳥專家”，對柔性引進的高層次人才，每年在我市累計工作3至6個月的、6個月以上的，每年分別發(fā)放5萬元、10萬元特殊生活補貼。
二、大力引進創(chuàng)業(yè)人才。聚焦新質生產力重點發(fā)展培育領域，對帶技術、帶項目、帶成果來衡水創(chuàng)業(yè)的高層次人才，在創(chuàng)業(yè)獎勵、設施配套、場地使用等方面開辟綠色通道，實現落地轉化的，根據投資和項目進展情況，給予每個項目200萬元-1000萬元資金支持。
三、引進培育高技能人才。對全職引進、培育獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”等稱號的高技能人才，給予最高100萬元的一次性補貼。對企業(yè)新引進或新獲得副高級職稱、正高級職稱的專業(yè)技術人才，高級技師職業(yè)技能等級的高技能人才，分別給予5000元、20000元、5000元的一次性獎勵。取得高級職業(yè)技能等級（職業(yè)資格）證書并在企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)1年以上的應屆畢業(yè)生，給予每人2000元一次性補助。
四、廣納優(yōu)秀青年人才。畢業(yè)2年內的高校畢業(yè)生到我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)1年以上的，給予博士3萬元、碩士1萬元、“雙一流”學士5000元、學士3000元的一次性就業(yè)安家補貼。在企業(yè)工作的“湖城英才服務卡”第一、二、三類人才，家庭無自有住房的，5年內每月給予1000元的租房補貼；購買首套住房的，給予博士15萬元、碩士10萬元、學士5萬元的購房補貼。鼓勵博士后研究，對我市新進站博士后研究人員，2年內每年給予5萬元日常經費資助；出站博士后留衡企業(yè)穩(wěn)定工作1年以上的，分期給予40萬元就業(yè)補貼。
五、激勵科技創(chuàng)新人才。對我市獲得國家最高科學技術獎、省突出貢獻獎的個人，分別給予不低于500萬元、100萬元的獎勵。對獲得國家自然科學、技術發(fā)明和科技進步特等獎、一等獎、二等獎的項目，分別給予150萬元、100萬元和50萬元的獎勵；對獲得省自然科學、技術發(fā)明和科技進步特等獎、一等獎、二等獎、三等獎的項目，分別給予50萬元、30萬元、20萬元和10萬元的獎勵。對獲得省科學技術合作獎的第一合作單位，給予10萬元獎勵。
六、獎勵企業(yè)突出貢獻人才。對新認定的國家級單項冠軍、專精特新“小巨人”企業(yè)，由企業(yè)推薦1名突出貢獻人才，分別給予10萬元、5萬元的一次性獎勵。對年繳稅額達到5000萬元、1億元的重點企業(yè)，由企業(yè)推薦1名、2名突出貢獻人才，分別給予每人3萬元的一次性獎勵；次年起每新增繳稅額2000萬元，新增1名獎勵對象名額。
七、構建市場化引才機制。在京津滬設立引才工作站，在重點高校確定引才專員，承接先發(fā)地區(qū)創(chuàng)新和人才資源外溢，推進產學研對接。支持企業(yè)引才、獵頭引才、以才引才，設立“湖城引才貢獻獎”，對在引進新質生產力急需緊缺人才和全職引進高層次人才中做出突出貢獻的企業(yè)或個人，給予最高50萬元獎勵。
八、金融賦能人才創(chuàng)業(yè)。設立推廣人才創(chuàng)業(yè)貸款，為人才創(chuàng)業(yè)提供知識產權質押、股權質押、應收賬款質押及各類信用貸款（不含個人消費貸款），信用貸款額度最高為1000萬元，授信期限最長為3年。
九、推進高水平創(chuàng)新平臺建設。大力扶持在我市建設產業(yè)創(chuàng)新中心、企業(yè)技術中心、工程研究中心、技術創(chuàng)新中心、工業(yè)設計研究院、制造業(yè)創(chuàng)新中心等高端創(chuàng)新平臺，新認定為國家級的，給予最高600萬元經費支持；新認定為省級的，給予最高360萬元經費支持。
十、提供職稱編制保障。對引進到我市事業(yè)單位的高層次人才，首次參加職稱評審和專業(yè)技術崗位聘任時，不受事業(yè)單位崗位結構比例限制，優(yōu)先評聘。建立高層次人才事業(yè)編制“周轉池”，為來衡創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)工作的高層次人才和急需緊缺人才提供編制保障。
十一、優(yōu)化配偶安置服務。對新引進的高層次人才，其配偶為行政、事業(yè)單位在編人員的，按照統(tǒng)籌調配、身份對等、人崗相適、雙向選擇原則，根據干部管理權限和有關政策規(guī)定妥善安排工作；配偶尚未就業(yè)，且配偶為博士、碩士或“雙一流”本科畢業(yè)生的，經考核測評后可選聘至事業(yè)單位就業(yè)；配偶待業(yè)期間，2年內給予每月3000元生活補貼。
十二、保障安居需求。推廣工業(yè)企業(yè)人才購房獎勵辦法，根據企業(yè)納稅完成情況，確定人才獎勵名額，給予購房補貼。對我市企業(yè)引進的高層次人才，可申請免費入住當地政府提供的人才公寓；企業(yè)引進的本科及以上優(yōu)秀畢業(yè)生，經認定后可申請優(yōu)惠租用人才公寓。持有“湖城英才服務卡”及我市引進的央企二三級子公司中繳存住房公積金的員工，單方繳存的最高貸款額度為 80萬元，夫妻雙方繳存的最高貸款額度為100萬元。
十三、優(yōu)化子女入學服務。持燕趙英才服務卡A卡的優(yōu)秀人才，子女來衡就讀高中的，提供便利服務，安排就讀相應高中學校。新引進的博士、碩士等優(yōu)秀人才，其子女來衡就讀義務教育階段公辦學校的，在居住地就近入學、應入盡入。
十四、實行“一事一議”引才機制。對加快發(fā)展新質生產力需要的特別優(yōu)秀人才、推動衡水高質量發(fā)展急需的重點領域人才，實行“一事一議”，急事急辦、特事特辦，量身定制政策，提供有力保障。
本政策自印發(fā)之日起施行。市委人才工作領導小組辦公室牽頭，會同相關部門制定實施細則并負責解釋。
